Le plan de formation de l'entreprise regroupe
l'ensemble des formations réalisées à
l'initiative de l'employeur. Le plan doit distinguer trois
catégories d'actions de formation :
Les actions d'adaptation au poste de travail se déroulent
pendant le temps de travail. Elles donnent lieu au maintien de la
rémunération pendant leur réalisation (...)
Le bilan de compétences doit permettre aux
salariés d'analyser leurs compétences
professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et motivations, pour
définir un projet professionnel ou un projet de formation. Il
peut aussi favoriser leur mobilité professionnelle (...)
Elle est destinée aux salariés en CDI dans une
entreprise. Son but est d'assurer le maintien dans l'emploi
de salariés fragilisés dans leurs carrières. Le
dispositif repose sur l'alternance travail-formation et peut
être à l'initiative de l'employeur mais aussi
du salarié lui-même dans le cadre du DIF (...)
A la seule initiative du salarié, le CIF, droit
individuel, lui permet de suivre à titre personnel, des actions
de formation pour accéder à une qualification
supérieure, changer d'activité ou de métier,
s'ouvrir à la culture ou à la vie sociale (...)
Le DIF doit permettre aux salariés de
bénéficier d'actions de formations
rémunérées réalisées soit en dehors
du temps de travail dans la rèle générale, soit
en partie pendant le temps de travail, si un accord de branche ou
d'entreprise le prévoit (...)
La validation des acquis et de l'expèrience (VAE).
Toute personne engagée dans la vie active,
salarié, demandeur d'emploi, bénévole
associatif, est en droit de faire valider les acquis de son
expérience, notamment professionnelle, en vue de
l'acquisition d'un diplôme, d'un titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de
qualification enregistrés dans le Répertoire national des
certifications professionnelles (RNCP). (...)
