Prime trimestrielle
Cette prime annuelle est payable en 4 versements :
- 31 Mars
- 30 Juin
- 31 Août
- 30 Novembre
Aux dates indiquées ci-dessus, chaque membre du personnel perçoit un pourcentage total (salaire de base mensuel + prime d’ancienneté) égal à:
- non forfaitaire:
=> 12% pour le personnel ayant au moins 1 mois d’ancienneté
=> 24% pour le personnel ayant au moins 2 mois d’ancienneté
=> 36% pour le personnel ayant au moins 3 mois d’ancienneté
- forfaitaire:
=> 10% pour le personnel ayant au moins 1 mois d’ancienneté
=> 20% pour le personnel ayant au moins 2 mois d’ancienneté
=> 30% pour le personnel ayant au moins 3 mois d’ancienneté
Toute absence non justifiée peut entrainer une diminution correspondant, par jour d'absence, à 20% de cette prime.
En cas de maladie constatée par cetificat médical, la prime est réduite proportionnellement à la durée de l'absence si celle-ci excède 30 jours au cours du trimestre.
Ces mesures ne s'appliquent pas aux personnes absentes pour congés maternité.
Les périodes de référence pour le calcul de la prime trimestrielle sont les suivantes:
- Prime mars: Novembre / Décembre / Janvier
- Prime Juin: Février / Mars / Avril
- Prime Août: Mai / Juin / Juillet
- Prime Novembre: Août / Septembre / Octobre
